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選ぶ会社を間違えたのかな、と朝から胃が重いです。
それ、私も通った道です。
転職した先で、給湯室に立つのがいちばん怖い時期がありました。
こんにちは、ゆずなです。
新卒で入った会社に11年勤めて辞めたあと、職業訓練に通い、2回転職しています。
そのうち1社は、短い期間で辞めました。だから「入社したのに苦しい」という気持ちは、知識ではなく実感として分かります。
転職の記事はたくさんあるのに、入社したあとの話はあまり見つかりませんよね。
ここでは、その先の話をします。
ひとつでも当てはまるなら、この記事はあなたのために書きました。
この記事では、3ヶ月で苦しくなる理由と、辞める判断をする前に試せることを順番に並べています。
「まだ結論を出さなくていい」と思えているはずです。
3ヶ月で馴染めないのは、失敗のサインではない
入社3ヶ月で居心地が悪いのは、多くの人が通る場所です。あなたの人間性の問題ではありません。
理由は、3ヶ月がちょうど「気を張るのに疲れてくる時期」だからです。
最初の1ヶ月は、新しさで走れます。誰に何を聞いても許されるし、周りも気にかけてくれます。
2ヶ月目あたりから、その保護期間が静かに終わります。
そして3ヶ月目。まだ仕事は身についていないのに、質問へのハードルだけが上がっている。この落差がつらいんですよね。
私も2社目のとき、3ヶ月目がいちばん苦しかったです。分からないことがあっても、いまさら聞けない気がして、検索でごまかしていました。
馴染めていないのではなく、まだ「慣れる」の途中にいるだけかもしれません。
もちろん、時間が解決しない種類のつらさもあります。それは次の章で切り分けていきます。
入社後ギャップの正体｜苦しくなる3つの原因
入社後に感じるギャップは、たいてい3つのどれかに分かれます。まず自分がどれなのかを知るところから始まります。
1. 仕事内容のギャップ
求人票や面接で聞いた話と、実際に任される仕事がずれているパターンです。
「幅広く挑戦できる」が、実際は誰もやりたがらない雑務の寄せ集めだった。そういうことは起こります。
ただ、入って3ヶ月の時点では「まだ本来の仕事を渡されていない」だけの場合もあります。判断は少し保留にしてもいいところです。
2. 人間関係・空気のギャップ
面接では会えなかった人たちと、毎日過ごすことになります。ここは入ってみないと分かりません。
雑談のテンポ、飲み会の頻度、報告の細かさ。小さなずれの積み重ねが、じわじわ効いてきます。
3. 自分の位置づけのギャップ
これがいちばん見落とされます。前の会社では中堅だったのに、今は何も知らない新人。
できていたはずのことが、できない側に回る。プライドの置き場がなくなる感じ、あります。
時間が味方になるギャップと、時間では埋まらないギャップは、別のものです。
「そもそもこの仕事が自分に合っていないのでは」という迷いが強いなら、この仕事向いてないかも｜辞める前の判断基準のほうが近い話かもしれません。
辞める判断をする前に、試せる4つのこと
結論を出す前に、負担の小さいことから順に試してみてください。どれも今週中にできます。
▼ 今週できる、小さな4つの手
「全部分かりません」ではなく「この手順のここだけ」と聞くと、聞くハードルが下がります。
仲良くならなくて大丈夫。備品の場所を聞ける相手がひとりいるだけで、息がしやすくなります。
1日1行で十分。成長が見えないと、人は自分を過小評価します。
「あと2ヶ月は判断しない」と決めると、毎日の反芻が止まります。
4つめは、私にはとくに効きました。毎晩ベッドで「辞めるべきか」を考える時間が消えたからです。
決めないと決めることも、立派な決断のひとつです。
私は「できたことメモ」をスマホに書いていました。
3週間後に読み返したら、意外と進んでいて拍子抜けしました。
やる気そのものが出ないときは、仕事のモチベーションが上がらないときの整え方も参考になるかもしれません。
それでも合わないとき｜短期で辞めた私が正直に思うこと
試したうえで、それでも合わないなら、動き直す選択はあります。ただ、いいことばかりではありません。
🌸 わたしの体験談
11年いた会社を辞めたあと入った職場を、私は短い期間で辞めました。決めるまでは「逃げ癖がついた」と自分を責め続けていました。実際、次の転職では在籍期間について毎回説明を求められて、そこは正直しんどかったです。それでも、体調と気持ちが戻ってきたのは辞めたあとでした。楽な選択ではなかったけれど、間違いだったとは今も思っていません。
辞めるかどうかより、「どう説明できる辞め方をするか」のほうが、あとの自分を助けます。
会社そのものへの違和感が大きいときは、会社が合わないと感じたとき｜在職中の対処と辞める見極めも合わせて読んでみてください。
早めに誰かへ相談するのは、悪いことじゃない
まだ辞めると決めていない段階でも、外の人に話していいんです。相談と応募は、別のものなので。
ひとりで抱えると、視野がどんどん狭くなります。私も転職のたびに、いちばん判断を誤りそうだったのは「誰にも言えていない時期」でした。
社外の相談先を持つと、今の職場が特殊なのか一般的なのかが分かります。それだけでも気持ちは軽くなります。
ただ、相談先にも相性はあります。合わない担当者に当たると、かえって疲れることも正直あります。
私は2社に登録して、続いたのは片方だけでした。1社目で違和感があっても、そこで終わりにしなくて大丈夫です。
相談は「辞める準備」ではなく、「決めるための材料集め」です。
相談先は1社に絞らなくて大丈夫です
登録は無料・相談だけでも使えます
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どちらも登録・相談は無料です。合わないと感じたら断ってかまいません。
どこに相談するか迷うときは、30代の転職エージェントおすすめ｜2社の正直レビューに、実際に使ってみた感想をまとめています。
今日からできる、いちばん小さな一歩
今日やることは、ひとつだけで足ります。「今の職場でつらいこと」を3つ、スマホのメモに書き出してください。
書けたら、その横に「時間で解決しそう／しなさそう」とだけ足します。5分もかかりません。
それが、慣れの問題か合わない問題かを分ける最初の材料になります。
私は帰りの電車で書きました。
3つのうち2つが「時間で解決しそう」だった日は、少しだけ眠れました。
3ヶ月で答えを出さなくていいんです。まだ、途中にいるだけなので。
よくある質問
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