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「未経験歓迎」の求人を見ても、どうせ私の年齢は対象外だろうなって、応募ボタンの前で指が止まっちゃう。
それ、数年前の私です。
指が止まったまま、求人サイトを何度も閉じては開いてを繰り返していました。
私も30代で、これといったスキルも資格もないまま、長く勤めた会社を辞めました。
そこから職業訓練でWebデザインをⅠから学び直し、まったくの未経験だった職種へ転職しています。
決して順風満帆ではありませんでした。志望動機の書き方ひとつに何日も頭を抱えたし、面接では年齢のことを何度も気にしました。
私自身、未経験の分野へ2回転職しました。だからこそ言えることがあります。
この記事では、私が実際に未経験転職までに歩いた道のりと、未経験歓迎の求人の探し方、採用担当に響く志望動機の書き方までをまとめてお伝えします。資格が本当に要るのかも、私の実感をもとに正直にお話しします。
「未経験だから無理」という漠然とした不安が、「まず今日、何から始めればいいか」という具体的な一歩に変わっているはずです。
30代・未経験の転職は「無謀」ではない、ただし戦い方が要る
30代・未経験の転職は、無謀ではありません。ただし、20代のときと同じ戦い方だと苦しくなります。
企業が30代の未経験者に求めるものは、「これから伸びるポテンシャル」だけではないからです。
30代の未経験には、20代にはない「これまで」という武器があるのです。
たとえば、前の仕事で身につけた段取り力や、人と調整してきた経験。これは職種が変わっても持ち運べる力です。私はこれを「運べる力」と呼んでいます。
新卒からいきなり伸びる若手と、30代から入る人。企業が後者に期待するのは、伸びしろに加えて「土台がある大人」であること。
だから戦い方は「若さで勝負」ではなく、「これまでを新しい仕事にどうつなげるか」を語ることに変わります。
「未経験＝ゼロ」じゃないんです。
あなたが積んできた年月は、ちゃんと数えていい財産ですよ。
私が未経験からWeb職に転職できた道のり
私が未経験からWeb職へ進めたのは、才能があったからではありません。「土台をつくる期間」と「言い訳をやめる準備」の2つを、順番にやっただけです。
きれいな道ではなかったので、正直なところから話します。
職業訓練でスキルの土台をつくった半年
会社を辞めた私が最初にやったのは、ハローワークで職業訓練のWebデザイン科に申し込むことでした。
半年間、平日は毎日、学校のように通いました。PhotoshopやHTMLを、本当にゼロから触った半年です。
正直に言うと、私のクラスで修了後すぐWeb業界に進んだのは半数ほど。残りは事務職や別の業種に進みました。「訓練＝就職」ではなく、「訓練＝スタートライン」だと思っておくほうが、落ち込まずにすみます。
それでも、11年勤めた会社を辞めて不安だらけだった私に、「手を動かして何かを作れる」という小さな自信が戻ってきました。この自信が、次の準備の燃料になったんです。職業訓練Webデザインは意味ない？受講した私の本音には、その半年で感じた本音をもう少し詳しく書いています。
「未経験」を言い訳にしないための準備
土台ができても、面接で「未経験なので何もできません」と言ってしまえば、そこで終わります。
私がやったのは、訓練で作った作品を数点まとめて、面接で見せられるようにしたこと。上手ではなくても、「自分でここまで手を動かした」という事実が伝わればよかったのです。
未経験は事実でも、「何もしていない未経験」と「動いてきた未経験」は、採用側からはまったく違って見えます。
作品は下手でも大丈夫。
「やってみた跡」があるだけで、面接の空気は変わります。
未経験歓迎の求人に強いのはどこか（探し方）
未経験歓迎の求人は、探す場所で出会える数が変わります。求人サイトを一人で眺めるより、転職エージェントを併用したほうが、30代未経験には効率がいいです。
理由は、「未経験歓迎」と書いてあっても実際は経験者を優先する求人が混ざっているから。その見分けを一人でやるのは大変なんです。
未経験歓迎の当たり求人は、探すより「紹介してもらう」ほうが早いことがあります。
転職エージェントを使うメリットと、向かない人
私自身、未経験の分野へ2回転職してみて実感したのは、エージェントの一番の価値は「未経験でも受かりやすい求人を先に教えてくれる」ことです。2回の転職で分かったエージェントの活用術もあわせて読むと、初回の相談で何を聞けばいいかが見えてきます。
未経験歓迎に強いところとして、幅広い層を扱うリクルートエージェントや、20代〜30代前半の未経験サポートに手厚いマイナビ系、ハタラクティブのような未経験特化のサービスがあります。登録も相談も無料です。
ただし、向かない人もいます。
ひとりで求人を探し続けるより、無料の相談で選択肢を広げてみるのも一つです。
相談先は1社に絞らなくて大丈夫です
未経験歓迎の求人も扱う・相談は無料
type転職エージェントを見てみる ▶経験を活かして条件を上げたいなら
JAC Recruitmentを見てみる ▶
どちらも登録・相談は無料です。合わないと感じたら断ってかまいません。
スキルを先に身につける選択肢（スクール・資格）
「紹介してもらう前に、まず武器がほしい」という人には、スキルを先に身につける道もあります。
私のように公的な職業訓練を使う方法のほか、Webやデザインを学べる社会人向けスクールもあります。女性向けのSHElikesや、オンライン完結のテックアカデミーなどが知られています。
ただ、スクールは費用がかかりますし、通えば必ず転職できるわけでもありません。まずは無料カウンセリングで「自分に合うか」だけ確かめて、合わなければやめる。それくらいの温度で十分です。
30代未経験の志望動機、どう書けば刺さるか
30代未経験の志望動機は、「未経験だけどやる気があります」だけでは弱いです。刺さるのは、「なぜ今、この年齢で、あえてこの仕事なのか」に答える志望動機です。
採用担当が不安に思うのは、「なんとなく転職して、またすぐ辞めないか」という点。ここを先回りして消してあげるのがコツです。
具体的には、3つを1本の線でつなぎます。前の仕事で得たもの → なぜこの仕事に惹かれたのか → だから続けられる、という流れです。
そのまま使える志望動機の例文
型が分かりにくいと思うので、私が実際に志望動機を整えたときの形を、例文にしてみます。
「前職では販売職として、お客様の要望を聞き取り、形にする仕事を8年続けてきました。相手の言葉にならない希望をくみ取る面白さを感じるなかで、それを画面上で叶えるWeb制作に強く惹かれるようになりました。独学で基礎を学び、簡単なサイトを制作したうえで、腰を据えて長く手を動かしたいと考えています。」
太字にしたいのは「前職の経験」と「なぜこの仕事か」がつながっている点。丸写しではなく、あなたの言葉に置き換えて使ってください。職歴の書き方まで含めて整えたい人は、通る自己PRの書き方も参考にしてみてください。
志望動機は「熱意」より「筋道」。
あなたの過去と未来が一本につながっていれば、それだけで伝わります。
資格は必要？「あると有利」と「なくても大丈夫」の線引き
資格は、あれば有利になる場面もありますが、多くの未経験転職では「なくても大丈夫」です。資格より、「手を動かした跡」のほうが評価されることが多いからです。
資格は「入場券」ではなく「話のきっかけ」くらいに考えると、気持ちが軽くなります。
線引きの目安はこうです。
私自身、Web職に移るとき、特別な資格は持っていませんでした。それより、訓練で作った作品と「なぜこの仕事か」の言葉のほうが、面接では効いた実感があります。
もし資格の勉強が「動くための口実」になっているなら、いったん止めて、先に求人を見てしまうほうが早いこともあります。
未経験の不安を、動ける不安に変える
未経験の不安は、消そうとしても消えません。でも、「何をすればいいか分からない不安」を「次にこれをやる、という不安」に変えることはできます。
動き出した瞬間、不安は「敵」から「同行者」に変わるんです。
ここまでの要点を、最後にまとめておきますね。
大きく変えなくていいんです。
今日の小さな1つが、半年後のあなたの景色を変えていきます。
未経験の転職は、才能ではなく順番の問題だと、私は今も思っています。私も、指が止まっていた一人でした。
まずは気になる分野の「未経験歓迎」の求人を3件だけ開いて、そこに書かれた歓迎スキルをメモするところから始めてみてください。今の自分との距離が見えて、次の一歩が具体的になります。
