35歳が近い女性の転職は厳しい？年齢の壁の実際

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こんにちは、ゆずなです。新卒で入った会社に11年勤めて辞め、職業訓練をはさんで2回転職しました。

辞めると決めたとき、いちばん怖かったのは職歴でもお金でもなく、年齢でした。

求人サイトの「若手歓迎」という言葉が、自分に向けられていない気がしたんですよね。

ただ、動いてみて分かったことがあります。年齢の壁は、たしかにある場面もある。けれど壁の正体は数字そのものではなく、数字にひもづけられた期待のほうでした。

ひとつでも当てはまるなら、この記事はあなたのために書きました。

この記事では、「35歳の壁」と言われる背景、年齢より見られていること、そして年齢を材料に変える整理のしかたをたどります。

あと5分だけ付き合ってもらえたら、年齢を理由に自分から降りる、という選択をしなくてよくなります。

「35歳の壁」という言葉は、どこから来たのか

35歳という数字は、法律で決まった線引きではありません。長く使われてきた慣習的な目安が、言葉として残ったものです。

一般に言われるのは、年功的な給与制度のもとでは、35歳前後の採用が人件費の設計とぶつかりやすかったという事情です。

加えて、未経験の分野で育てる前提の採用は、若い年代に向けられやすい傾向がある、とも言われてきました。

ただ、こうした前提は職種や会社によって差があります。専門性が問われる仕事では、年齢よりも経験の中身が優先されることも珍しくありません。

だから「35歳を過ぎたら難しい」と一括りにするのは、実態より粗い見方です。壁があるのは全部の会社ではなく、あなたが応募する数社のうちの何社かにすぎません。

年齢のかわりに見られている、3つのこと

採用する側が確かめたいのは、年齢そのものではありません。年齢から連想してしまう不安を、打ち消せるかどうかです。

その不安は、おおまかに3つに整理できます。

1つめは今のやり方に合わせられるか。前の会社の進め方に固執しないか、という点です。長く勤めた人ほど、ここを丁寧に説明したいところ。

2つめは年下の上司とやっていけるか。実際に配属先の責任者が年下になることは、30代後半では普通に起こります。

3つめは入社後にすぐ動けるか。研修に長い時間をかけずに戦力になれるかどうかを、経験から読み取ろうとしています。

この3つに答えが用意できていれば、年齢の話題が出ても会話が止まりません。

年齢は変えられないけれど、年齢から連想される不安は消せます。

実績がない、と感じるときの数え方

「胸を張れる実績がない」と感じる人の多くは、実績の基準を高く置きすぎています。表彰や役職だけが実績ではありません。

数え方を変えてみてください。手を動かした回数、任された範囲、頼まれごとの種類。ここに材料が眠っています。

たとえば、後輩の質問に答えてきたこと。マニュアルがない業務を自分の手順に落としたこと。取引先の担当が変わっても引き継げたこと。

どれも履歴書には書きにくいのに、面接では立派に話せる材料です。ポータブルスキル（会社が変わっても持ち運べる力）と呼ばれるのは、こういう部分。

スキルの棚卸しに詰まったら、スキルなし30代女性の転職｜事務から動き出す道も同じ悩みを扱っています。

実績がないのではなく、実績の言葉になっていないだけのことが多いんです。

30代後半で動くときに、知っておきたい現実

いいことばかりを書くつもりはありません。年齢が上がるほど、選択の性質が変わるのは事実です。

未経験の分野に完全にゼロから入る場合、条件が下がることは起こりえます。一方で、これまでの経験が半分でも重なる分野なら、話は変わってきます。

だから狙い目は「全部新しい」より「半分は地続き」。業種を変えて職種を残すか、職種を変えて業種を残すか、という考え方です。

未経験の分野に進む道筋は、未経験から30代で転職する方法｜私の実体験にまとめました。

全部を新しくしない。半分だけ地続きにすると、年数が効いてきます。

年齢の不安は、一人で抱えると大きくなる

年齢の悩みは、比べる相手がいないと膨らみます。自分の中だけで想像した「世間の目」が、いちばん厳しいんですよね。

実際にどんな求人があるのか、自分の年代でどんな話が進むのか。ここは想像より、目で確かめたほうが早く済みます。

女性の転職に特化したサービスなら、ライフイベントを前提にした相談がしやすいという面もあります。年齢の話も、こちらから切り出しやすくなります。

ただし、期待しすぎないほうがいい部分もあります。紹介される求人が希望と合わないこともありますし、連絡の頻度が負担に感じる人もいます。合わなければやめてかまいません。

複数のサービスの違いは、30代の転職エージェントおすすめ｜2社の正直レビューで比べています。

不安は情報で減ります。想像で戦っても、いつまでも勝てません。

年齢を理由に応募先を絞りすぎている自覚があるなら、ハイクラス層の求人を専門に扱うエージェントに一度話を聞いてみるのも手です。「35歳の壁」で語られるような年齢基準とは別の物差しで見てくれる場合があります。

合わないと感じたら、それも分かったこととして次に進めばいいだけです。

「まだ間に合うか」ではなく「どこへ行くか」に変える

年齢の問いは、いつのまにか「許されるか」の問いにすり替わります。ここを戻すのが最後の作業です。

間に合うかどうかは、行き先が決まってはじめて測れます。行き先が決まっていない状態で年齢だけ数えても、答えは出ません。

だから順番は、まず軸。何を残したくて、何を手放せるのか。ここを1枚に書き出します。

私の場合、残したかったのは「自分の時間が読めること」でした。給料は少し下がりましたが、その1点を守れたので後悔していません。

軸の作り方は転職の軸の決め方｜自己分析で見つける3ステップに手順を書いています。

年齢は行き先を狭めますが、行き先を消しはしません。

まとめ：壁の高さは、応募先ごとに違う

「35歳の壁」は、すべての会社に等しく立っているわけではありません。年齢から連想される不安に答えを用意し、地続きの分野を選べば、話は前に進みます。

よくある質問

今日はまず、これまでの仕事で「解決した困りごと」を3つだけ書き出してみてください。応募ボタンは押さなくていいので、書き出すところまでで。