ここで下げたら、私は負けたことになるのかな。
2回目の転職で、私も年収が下がりました。
未経験の業界に移ったからです。
こんにちは、ゆずなです。
新卒で入った会社に11年勤めて辞めたあと、職業訓練を約半年受けて、2回転職しています。
2回目は、条件も役職も上の会社から内定をもらいながら、もう一方を選んでいます。
年収を下げることをすすめる記事ではありません。ただ、下がる＝失敗と決めつける前に、確かめておきたいことがあります。
ひとつでも当てはまるなら、同じところで悩んでいた私の話が役に立つかもしれません。
この記事では、年収以外に何を見て判断するのかを、感情論ではなく確かめられる形で並べていきます。
あと数分で、下げる・下げないを自分の物差しで判断できるようになります。
年収が下がると「失敗した」と感じてしまう理由
下がることそのものより、下がったと知られることのほうがつらい。その正体は、たいてい比較です。
年収は、働き方の中でめずらしく他人と比べられる数字です。だから優劣の指標に見えてしまいます。
感じ方をほどくと、こんな成分に分かれます。
- ➜同期や友人と比べて、置いていかれる気がする
- ➜親や配偶者に説明したときの反応が怖い
- ➜これまで頑張った年数を否定された気がする
3つとも、あなたの生活が実際に困るかどうかとは別の話です。
困るかどうかは家計で決まり、恥ずかしいかどうかは他人の目で決まります。混ざったままだと、判断がぶれます。
そして「下がった」と感じている金額も、賞与や手当の扱いを確かめる前の見た目であることが少なくありません。
長く勤めた会社の給与明細は、「続けてきた証明書」のように感じやすいものです。だから数字が変わることに、必要以上の意味を感じてしまいがちです。
年収は生活を支える数字であって、あなたの価値の点数表ではありません。
そもそも今の仕事を続けるか迷っている段階なら、この仕事向いてないかも｜辞める前の判断基準を先に読むほうが順番として自然です。
下がった数字を見て、自分を責めたくなることもありますよね。
でも責める前に、まず情報を集めてみてください。
年収だけでは測れない、生活に効いてくるもの
手取りが同じでも、暮らしの手ざわりはまるで変わります。判断材料を数字に落とすと、比べやすくなります。
精神論ではなく、時間とお金に換算できるものだけを並べてみます。
| 見るところ | 確かめ方 |
|---|---|
| 通勤時間 | 片道の差×2×月の出勤日数で、戻る時間を出す |
| 残業 | 求人票の平均残業時間と、面接での実態を照合する |
| 休日 | 年間休日数と有給の取得実績を数字で聞く |
| 伸びしろ | 3年後に任される範囲を、具体例で説明してもらう |
| 心の消耗 | 日曜の夜に憂うつになる頻度を、今の職場で数える |
たとえば片道30分短くなるなら、月に20時間ほどが手元に戻ります。それを「自分は何に使いたいか」まで書くと、比較の重みが見えてきます。
数字にできないから軽い、のではなく、数字にしていないから軽く見えているだけです。
何を優先したいのかが定まっていないと、この表は埋まりません。順番に整理したいときは転職の軸の決め方｜自己分析で見つける3ステップが土台になります。
「下げてよかった」と思える人、後悔しやすい人
分かれ目は、下げた分の見返りを自分が説明できるかどうかです。説明できる下げ方は、あとから納得に変わります。
逆に危ないのは、比較材料を持たないまま「もう疲れたから、ここでいい」と決めてしまうときです。
その決め方は、条件そのものより「選ばされた感覚」が後から効いてきます。
同じ金額でも、自分で選んだ下げ方なら納得に変わり、流された下げ方だと不満として残る。差が出るのは、決めるまでの過程のほうです。
疲れているときほど、早く終わらせたくなるのですよね。
そういう日ほど、判断は雑になりがちです。
後悔をつくるのは下がった金額ではなく、確かめないまま決めたという記憶です。
まず、いまの生活が回るかを確かめる
許容範囲は、平均や一般論では決まりません。あなたの毎月の固定費を書き出すところからしか出せない数字です。
「手取りの何割が家賃」といった型に当てはめる必要はありません。自分の家計をそのまま並べるほうが早いです。
▼ 許容範囲を出す3ステップ
家賃、通信、光熱、保険、サブスク。通帳とカード明細を1ヶ月分見れば足ります。
減らせるものと分けるだけで、下げられる下限が見えてきます。
紙の上で足し引きするだけ。残りが不安なら、そこがあなたの下限です。
大事なのは、平均額に自分を合わせないことです。同じ手取りでも、住む場所や家族構成で答えは変わります。
実際にどんな内訳になるのかイメージが湧かないときは、30代一人暮らしのお金｜私のリアル家計内訳に私の項目を全部出しています。
許容範囲は誰かが教えてくれるものではなく、あなたの家計簿の中にだけあります。
決める前に必ず確認しておきたい条件
提示された年収の一行だけでは、本当の待遇は分かりません。内訳を聞いて初めて、比べられる状態になります。
断定できることではないので、面接や面談で確認する項目として持っておくのがおすすめです。
- ➜提示額に賞与が含まれるのか、含まないのか
- ➜みなし残業の有無と、その時間数
- ➜住宅手当・通勤手当など、手取りに効く支給の有無
- ➜昇給の仕組みと、評価がどう反映されるのか
- ➜試用期間中の条件が本採用後と違わないか
ここを確認しておくと、下がって見えた提示額の印象が変わることもあります。逆に、思ったより厳しいと分かることもあります。
どちらに転んでも、確かめた事実は入社後のあなたを守ってくれます。
聞き方は難しく考えなくて大丈夫です。「入社後に見通しを立てたいので、内訳を教えていただけますか」で通じます。
🌸 わたしの体験談
11年いた会社を辞めて職業訓練を約半年受けたあと、2回転職しました。2回目は未経験の業界に移ったので、年収は下がっています。
内定は2社。もう一方は条件も役職も上でしたが、受諾までに2週間悩み、最後は自分の転職軸に立ち返って決めました。
聞きにくいことを聞かないまま入るほうが、あとの居心地はずっと悪くなります。
相場を知ってから決めると、迷いが減る
下げるかどうかを判断するには、比べる相手が要ります。1社だけを見て決めるから、その数字が高いのか低いのか分からなくなります。
求人サイトを眺めるだけでも相場観はつきます。もう少し具体的に知りたいなら、転職エージェントに聞いてしまうのが早いです。
あなたの経歴でどのあたりの条件が出るのか、実際の求人ベースで話が聞けます。売り込まれる場ではなく、判断材料を増やす場として使えば十分です。
ただし担当者との相性はあります。話していて違和感があれば、そこで続ける必要はありません。合わなければ辞めていい相手です。
私の場合、エージェント経由の応募では、不明点を企業に代わりに聞いてもらえたのが助かりました。
登録は無料・相談だけでも使えます
type転職エージェントを見てみる ▶比較材料を持ったうえで下げた人は、それを自分の選択として語れます。
相場を知ったら、下げなくていい選択肢が見つかることもあります。
知ってから決める、の順番だけは崩さないでほしいです。
よくある質問
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自分の暮らしに合う線を、自分で引いていきましょう。
今日はまず、毎月かならず出ていくお金を紙に書き出してみてください。書き出すだけで、何も決めなくていい作業です。
いまの経験がどの水準で評価されるのかを知る方法として、経験者向けの求人を専門に扱うエージェントに聞いてみる手もあります。管理職や専門職の求人が中心なので、年収を下げない選択肢が見つかる場合があります。
登録・相談は無料です
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紹介される求人が今の自分と合わないこともあります。その場合も「今はこの水準なんだ」という相場観だけ持ち帰れば十分です。
