短期離職から2社内定｜応募5社・2か月の転職活動の記録

はじめまして、ゆずなです。2回目の転職は、10月に応募を始めて12月に入社しました。

その前の会社には、職業訓練の修了から約1か月後に入り、約半年で辞めています。

応募したのは5社。書類が通ったのが4社で、内定をもらえたのが2社でした。

条件と役職が上だったのは、スカウトから進んだ会社のほうです。それでも内定受諾に2週間悩んだうえで、もう1社を選びました。

ただ、動き出す前は不安でした。短期離職で、本当に転職できるのかと思っていました。

この記事では、応募から入社までの2か月の体験を綴ります。

求人をどこで探したか、2社の選考がどう違ったか、決められなかった2週間に何をしていたか、参考にしていただければと思います。

1回目と違ったのは、入社したい時期を先に決めて、そこから逆算したことでした。

転職したときの私｜経歴と、活動の数字

私の経歴をお伝えします。前提が違えば、同じ話でも受け取り方は変わるからです。

特別な資格も、華やかな経歴もありません。

うまくいった手順の紹介ではなく、同じ失敗を避けるために何をしたかの記録として読んでください。

入社時期を先に決めた｜そこから逆算して動き出した

2回目の活動で最初に決めたのは、応募先ではありません。入社したい時期のほうでした。

12月に入りたい。そう決めてから、逆算して応募の時期を置いています。

先に応募を始めると、内定が出てから予定を合わせることになります。私は順番を逆にしました。

逆算するときは、3つの期間を置くと考えやすくなります。

3つ目は会社ごとに違います。就業規則に書かれているので、動き出す前に一度見ておくと安心です。

私は入社時期から逆算して、10月に応募を始めました。

応募が10月、内定が10月末、入社が12月です。

期間だけ見れば2か月です。ただ、動きが止まっていたのはこのうち2週間でした。

求人はどこで見たか｜4つを全部見た

求人を探すときは、1つの媒体に絞りませんでした。見たのは次の4つです。

媒体ごとに、載っている会社は違います。

同じ条件で検索しても、出てくる会社の顔ぶれが変わります。

実際、最終的に内定をもらった2社は、dodaとビズリーチから来ています。1つに絞っていたら、片方は無かったことになります。

入社したい時期が決まっているなら、選択肢を広げるために全部見たほうがいいと思っています。

時期を決めるということは、選べる求人が「いま出ているもの」に限られるということです。

3か月後に理想の求人が出ても、入社時期を決めていれば間に合いません。だから、いま出ている求人を一度全部見ておく意味があります。

時期を決めたら、探す範囲はむしろ狭めないほうがいい、ということです。

エージェントで選ばなかった｜でも、通してよかった場面はある

2回目の転職で、私は「どのエージェントを使うか」から考えていません。

先に求人を選びました。応募したい求人が決まったあとで、それを載せていた会社に登録した、という順番です。

エージェントを選んだのではなく、求人を選んだら、そこがその会社だっただけでした。

ただ、間に入ってもらってよかった場面が2つありました。どちらも、直接やりとりした会社では自分でやることになった部分です。

① 聞きにくいことを、代わりに聞いてもらえる

仕事内容の輪郭がぼやけているとき、面接の場で何度も掘り下げるのは勇気がいります。

「そこまで聞いて大丈夫かな」と思うと、引いてしまう人も多いはずです。

エージェントを通していれば、面接のあとで疑問だけを預けて、代わりに確認してもらえます。

聞く側の顔が見えないぶん、踏み込んだ質問がしやすい。ここは自分でやるより明らかに楽でした。

② 辞退の連絡を、代わりに伝えてもらえる

今回はたまたま、同じ時期に進んだ2社で形が分かれました。片方はエージェント経由、もう片方は企業と直接です。

エージェント経由の会社は、内定の連絡もエージェントから届きました。最終面接のあった日のうちです。

一方、直接やりとりしていた会社には、辞退の連絡も自分で入れることになりました。

そこで「今後の参考にしたいので、理由を聞かせてほしい」と言われたんです。

正直に答えるのも、はぐらかすのも気が重い。断ること自体より、そのあとの会話のほうがしんどかったです。

エージェント経由なら、辞退の意思を伝えるだけで済みます。理由の伝え方も相手が整えてくれます。

初めての転職なら、なおさら一人で組まなくていい

1回目の私は、何をいつやればいいのか分かっていませんでした。

応募から内定までにどれくらいかかるのか、退職を切り出すのはいつなのか。その感覚がないと、逆算そのものができません。

スケジュールを引ける人が横にいるかどうかは、初めての活動では大きい差になります。

在職中なら、日程調整を代わりにやってもらえるだけでも負担が違います。

どちらも登録と相談は無料です。合わなければ、途中でやめて構いません。

ただ、任せきりにはしないほうがいいと思っています。

紹介される求人は、その担当者が持っている範囲から出てきます。こちらの希望と方向性がずれることもあります。

悪意ではなく、手元にある求人から選ぶ以上、起こりうることです。

私は2回目、求人を自分で全部見たうえで応募先を決めました。

1回目の転職｜約半年で辞めることになった

1回目の転職では、大手の転職エージェントに3社登録しました。ただ、入社が決まったのはビズリーチ経由の会社です。

職業訓練の修了から、約1か月後に入社しました。

入ってみると、聞いていなかった条件が出てきました。

結果として、その会社は約半年で退職しています。

次の転職活動は、在職中に始めました。

2回目の活動でしたことは、次の2つです。

1つ目は、1回目にはできていなかったことです。

転職の軸を明確にした

2回目は、先に軸を決めてから求人を見ました。

軸があると、迷ったときに戻る場所になります。

軸を明確にすると、求人票の見る場所が変わります。給与欄より先に、仕事内容や働き方の記載を読むようになります。

軸の作り方そのものは、転職の軸の決め方｜自己分析で見つける3ステップに手順をまとめています。

【転職日記】10月｜短期離職の不安と、5社に応募した結果

応募する前、いちばん重かったのは職歴のことでした。

前の会社に入って半年たっていません。その状態で応募して、まともに見てもらえるのかと思っていました。

結果として、応募5社のうち、4社の書類が通りました。

書類で落ちた1社の理由は分かりません。

転職理由を納得してもらえれば、短期離職そのものは問題になりませんでした。

転職理由は、自分の言葉で話せるように準備しておくと安心です。

短い在籍期間の説明のしかたは、入社1年未満で辞めたい｜次の転職での説明のしかたにまとめています。

応募は5社。数より1社ずつに時間をかけた

4つの媒体を見て、応募したのは5社です。少ないと思われるかもしれません。

志望動機は使い回さなかったので、1社ずつ作成に悩みました。

数を増やせば確率は上がります。でも、1社ずつ志望動機を書く時間は減ります。

応募数は、志望動機を書く時間との兼ね合いで決めるのも一つの方法です。

何社受けるかの考え方は、転職活動は何社受ける？私が回せた数と選考の管理に書いています。

中旬からは面接です。

【転職日記】10月末｜2社の選考は、進み方がまったく違った

同じ時期に受けていた2社ですが、選考の形は正反対でした。ここが後の判断につながります。

B社（エージェント経由）｜面接3回と適性検査

1次は対面でした。2次はWEB。最終は本社まで行っています。県外だったので、移動から1日がかりでした。

遠方でしたが、交通費は会社が出してくれました。ここは会社によって違うので、案内に書かれていなければ聞いておくと安心です。

活動中に実際かかったお金は、転職活動にかかるお金｜私の実費とかけてよかった支出にまとめています。

もともとは2回の予定だったそうです。途中で別のポジションの提案があり、1回増えました。

面接は毎回3人。最終は役員2名と社長でした。

適性検査もありました。中身は性格診断で、正解を選ぶ学力のテストではありません。

答えを作りに行くより、素直に答えたほうがいいタイプのものでした。取り繕っても、面接の受け答えとずれるだけだと思います。

内定の連絡は、最終面接のあった日のうちに来ています。ただし会社から直接ではなく、エージェントからでした。

A社（スカウト）｜2回目の面接で、その場で内定

1次はWEBでした。2次が対面で、まず人事の方たちと面接。

そのあと社長との面接があり、その場で内定をいただきました。

早く決まること自体は、悪いことではありません。待たされるより気持ちは楽です。

条件を並べると、A社のほうが上です。条件も、役職も。

それなのに、その場では決められませんでした。

【転職日記】11月｜決められなかった2週間と、2社の比べ方

内定が2社そろってから、返事を決めるまでに2週間かかりました。

最後は、自分の転職軸に立ち返って決めました。

条件だけ見ればA社です。軸で見るとB社でした。

条件が上の会社を選ばないことも、軸に立ち返った結果なら、ひとつの選び方です。

私はB社を選びました。年収は下がっています。

2社の比べ方そのものは、2社で迷ったときの内定の決め方｜後悔しない選び方にも整理しています。

【転職日記】12月｜辞退の連絡と、入社して変わったこと

決めたあとは事務的な作業が続きます。迷いがないぶん、ここは早く進みました。

先にやったのは、A社への辞退の連絡です。

A社はスカウトから始まった会社なので、やりとりはすべて直接でした。辞退の連絡も、自分で入れることになります。

そこで「今後の参考にしたいので、理由を聞かせてほしい」と言われました。

断るのが、正直しんどかったです。

送った文面や言い方は、内定辞退・選考辞退の伝え方｜私が送った文面例に残しています。

並行して、提出書類の準備と退職の手続きです。必要なものは内定から入社までにやること｜書類の準備リストにまとめました。

2か月を振り返って｜いま止まっている人へ

振り返ると、効いたのは順番でした。入社時期を決めて、軸を決めて、そのあとで求人を見た。

そしてもう1つ。2社から内定が出たことで、比べる材料ができました。

内定が出たあとに止まるのは、真剣に選んでいるからです。どうでもよければ、その場で決まります。

ただ、待っているだけでは材料は増えません。増えるのは、期限までの日数の減り方だけです。

進め方そのものが分からないなら、一人で組まなくて大丈夫です。相談だけなら無料で、合わなければやめられます。

軸をまだ言葉にしていないなら、転職の軸の決め方｜自己分析で見つける3ステップから読んでみてください。3ステップなので、15分ほどで書けます。

よくある質問

在籍が短くなった理由を、2行だけ書いてみてください。声に出せる長さになるまで、あとは削るだけです。