有給を消化して辞めたい｜引き継ぎと最終出社日

辞めることは決まったけど、有給って本当に使えるのかな。
引き継ぎもあるのに、休みますなんて言い出せない…。

1社目を辞めるとき、私も引き止められて「もったいない」と言われました。
言い出したあとの日程も、気が重いものですよね。

はじめまして、ゆずなです。

新卒で入った会社に11年勤めて退職し、職業訓練をはさんで2回転職しました。

1回目の転職では、何をいつやればいいのか分からず、逆算ができませんでした。

2回目は入社時期を先に決めて、そこから逆算して動いています。

有給は残っている。でも引き継ぎもある。どっちを優先すればいいのか、誰も教えてくれません。

ひとつでも当てはまるなら、同じところで悩んでいた私の話が役に立つかもしれません。

この記事では、退職日から逆算して最終出社日を決める順番と、後任が困らない引き継ぎの残し方をまとめます。

逆算の順番が見えると、有給と引き継ぎのどちらかを諦めなくてよくなります。

🖊 この記事を書いた人

• ●30代女性、会社員
• ●現在、自分の働き方について模索中。
• ●将来、在宅勤務することが目標。

ゆずな

有給消化の日程は「退職日」から逆算して決める

先に決めるのは最終出社日ではありません。退職日です。

退職日が決まってはじめて、有給を何日どこに置けるかが計算できます。

多くの人がつまずくのは、引き継ぎの終わりから逆に考えてしまうところ。

引き継ぎを起点にすると、有給は「余ったら使うもの」に格下げされてしまいます。

辞めると決めた直後は、引き継ぎの心配ばかりで有給を後回しにしがちです。

▼ 退職日までの日程を組み立てる4ステップ