退職届の書き方と退職願の違い｜提出前に確認すること

こんにちは、ゆずなです。

新卒で入った会社に11年勤めて辞め、そのあと2回転職しています。

あのとき重かったのは、書類そのものより「これで合っているのかな」という不安のほうでした。

形式に正解があると思うほど、手が動かなくなるんですよね。

ひとつでも当てはまるなら、この記事はあなたのために書きました。

この記事では、2つの書類の役割の違いと、一般に言われている書き方の形をたどります。そのうえで、出す前に確認しておきたいことを整理しました。

調べることが山ほどあるように見えても、「まず何を調べればいいか」がひとつに絞れているはずです。

退職届と退職願は、役割が違う書類

ざっくり言うと、退職願は「辞めさせてください」とお願いする書類、退職届は「辞めます」と届け出る書類だと説明されることが多いです。

お願いなのか、報告なのか。そこが分かれ目、と考えると整理しやすくなります。

もうひとつ、辞令などで見かける「辞表」という言葉もあります。こちらは役員や公務員が使うもの、という説明が一般的です。

表のとおり、退職願は「まだ会話の途中」の書類です。退職届は「話がついた」あとの書類、というイメージ。

どちらを書くか迷うときは、会社と話がついているかどうかを先に思い返してみてください。

退職願を使わないケースもある

会社によっては、退職願という段階を踏まない進め方もあります。

就業規則で「退職届を提出すること」とだけ決まっている場合や、会社所定の様式が用意されている場合です。

期間が決まった契約で働いている場合など、そもそも進め方の前提が違うこともあります。

だから「まず退職願、そのあと退職届」が全員の正解とは限りません。まずは自分の会社の決まりを見るのが早道です。

退職届の書き方の基本｜一般に言われている形

書式に法律で決まった形はない、と説明されるのが一般的です。それでも、慣習として定着している形はあります。

迷ったら、まずはその形をなぞるのが安全です。奇をてらう場所ではないので。

紙とペンの選び方

用紙は白のB5かA4の便箋、封筒は郵便番号枠のない白無地。この組み合わせがよく紹介されています。

ペンは黒のボールペンか万年筆。消えるタイプのペンは避けます。

縦書きでも横書きでも問題ないとされますが、会社所定の様式があるならそれが最優先です。

理由の書き方でつまずく人は多いです。ここは「一身上の都合により」の一文にまとめるのが通例とされています。

本音の理由を細かく書く欄ではありません。伝えたいことがあるなら、書類ではなく面談の場に置くほうが届きます。

日付は2つ出てきます。文中の「退職する日」と、末尾の「提出する日」。この2つを取り違えないよう気をつけてください。

形式で悩む時間より、退職日の数字を会社と合わせる時間のほうが大事です。

封筒の扱い

封筒の表には表題、裏には所属と氏名を書くのが一般的な形です。

手渡しするなら、のり付けまではしない場合が多いようです。持ち歩く間に折れないよう、クリアファイルに挟んでおくと安心。

手書きとパソコン、どちらで書く？

どちらが正解と決まっているわけではありません。判断の基準は、会社の慣習と規定のほうにあります。

手書きは丁寧な印象になりやすく、パソコンは書き損じの直しがきくのが利点です。

ただ、社内の届出がすべて所定フォーマットで回っている会社なら、手書きにこだわる意味は薄くなります。

私の場合は自分で用意しましたが、会社によって事情は本当にまちまちです。

だから、書き始める前の一言が効きます。「所定の様式はありますか」と聞くだけで、その後の手間がまるごと消えることもあります。

正解を探して30分調べるより、確認の一言のほうが早く終わります。

誰に、いつ渡す？口頭で伝えるのが先

順番としては、書類より先に口頭で伝えるのが一般的です。渡す相手は、まず直属の上司。

いきなり書類が出てくると、相手は驚きます。話し合いの入り口を、紙で閉じてしまう形になるからです。

この順番なら、書類の日付で迷う場面がほぼなくなります。数字はもう決まっているので。

逆に、話がまとまらないうちに書いてしまうと、書き直しになりがちです。

引き止めにあって話が長引くこともあります。そのときの受け答えは「もう少し考えて」と言われたら｜引き止めの断り方にまとめました。

書類は会話の代わりではなく、会話のあとに残す記録です。

出す前に、就業規則を確認する

書き方より先にやってほしいのが、自分の会社の就業規則を見ることです。ここがこの記事でいちばん伝えたいところ。

ネットの説明は「一般的にはこう」という話であって、あなたの会社の決まりではないからです。

就業規則は、社内ポータルやファイルサーバーに置かれていることが多いです。見当たらなければ、総務や人事に場所を尋ねれば教えてもらえます。

• ➜退職を申し出る時期の決まり（◯日前まで、など）
• ➜提出する書類の名前と、所定の様式の有無
• ➜提出先（上司か、人事か）
• ➜有給休暇の申請の扱いと、引き継ぎの決まり

この4つが分かれば、書類づくりの迷いはほとんど消えます。

規則を読むのは、身構えるほどのことではありません。目次から「退職」の章を探すだけです。

読んだ内容はスマホにメモしておくと、話し合いの場で落ち着いていられます。

あなたの手続きの正解は、検索結果ではなく自社の規則の中にあります。

そもそも辞めるかどうかで揺れている段階なら、書類の話はまだ先で大丈夫です。転職活動の始め方｜30代女性の最初の一歩から順に見てみてください。

出したあとの流れと、今日できること

書類を出したら、そこからは手続きの時間です。返却するもの、受け取るものが順番に出てきます。

保険証や社員証の返却、離職票や源泉徴収票の受け取り。抜けやすいのは、受け取る側のほうです。

何がいつ必要になるかは、退職を伝えたあとにやること｜手続きチェックリストに一覧でまとめました。出したあとは、そちらを開いてください。

書類は、辞める決心の証明書ではありません。決めたことを形にするだけの、一枚の紙です。

だから、上手に書けなくても大丈夫。伝わる情報が入っていれば、それで役目は果たします。

あなたが緊張するのは、紙が怖いからではなく、次に進もうとしているからです。

よくある質問

就業規則の「退職」の項目を、一度だけ開いてみてください。今日でなくてかまいません。気持ちが落ち着いた日で、じゅうぶん間に合います。