そもそも、1日休みが増えたら残りの日がしんどくなるだけじゃない…？
私も最初、その2つが引っかかって調べ始めました。
制度の説明ばかり出てきて、知りたいことが書いていないんですよね。
こんにちは、ゆずなです。新卒で入った会社に11年勤めて辞め、職業訓練をはさんで2回転職しました。
先に正直に書いておきます。私は週休3日で働いた経験がありません。だからこの記事は、体験談ではなく「調べて整理したこと」と「自分ならどう使うか考えたこと」です。
調べてみて分かったのは、週休3日という言葉が、かなり違う中身をまとめて指しているということでした。
同じ「週休3日」でも、給料の扱いも1日の負荷もまったく別物です。だから「実際どうなの」の答えも、型によって変わります。
ひとつでも当てはまるなら、この記事はあなたのために書きました。
この記事では、制度の種類、語られにくいデメリット、会社を見るときの確認どころまでを順に整理します。
次にこの制度のニュースを見たとき、「週休3日」という言葉に、自分の条件でツッコミを入れられるようになります。
「選択的」週休3日制の、選択的の意味
選択的週休3日制は、全員が週休3日になる仕組みではありません。希望する人が申し出て使う、という形をとります。
ここが誤解されやすいところです。会社が導入していても、あなたの部署や職種で使えるかは別の話になります。
国家公務員では2025年4月から、対象を広げるかたちで運用が始まったと報じられました。自治体や大手企業でも、同じ方向の動きが伝えられています。
ただし、義務化された制度ではありません。導入するかどうか、どんな条件にするかは、各組織の判断にゆだねられています。
だから「週休3日が当たり前になる」と考えるのは、まだ早い段階です。いっぽうで、選べる会社が少しずつ増えているのも確かなようです。
制度があることと、あなたが使えることは、別々に確認するしかありません。
同じ「週休3日」でも、中身は大きく3つに分かれる
調べていていちばん驚いたのが、この点でした。給料の扱いだけで、まったく別の制度になります。
大まかには、給与を維持する型、勤務時間を圧縮する型、給与が減る型の3つで語られることが多いです。
| 型 | 給与の扱い | 1日の負荷 |
|---|---|---|
| 給与維持型 | 変わらないとされる | 同じか、やや増える |
| 総労働時間の圧縮型 | 維持されることが多い | 1日が長くなりやすい |
| 給与減額型 | 働く時間に応じて下がる | 1日は変わらない |
表は考え方の整理です。実際の条件は会社ごとにまったく違うので、必ずその会社の制度を確認してください。
圧縮型は、1日の勤務が長くなる分、平日の生活が窮屈になりやすいと言われます。保育園の送り迎えや通院がある人には、ここが効いてきます。
「週休3日ですか」ではなく「どの型ですか」と聞けるかどうかが分かれ目です。
語られにくい、3つの現実
いい面だけを並べるつもりはありません。制度を調べるほど、静かなデメリットが見えてきました。
1つめは、仕事量が自動的には減らないこと。休みの日数だけ変わって、業務の総量が据え置きなら、残りの日に寄ります。
2つめは、休みの日に連絡が来る可能性。全員が同じ日に休むわけではないので、顧客や他部署の動きは止まりません。
3つめは、キャリアへの影響が読みにくいこと。評価や任される仕事の範囲が変わるかどうかは、会社の運用しだいです。
休みが1日増えることと、負担が1日ぶん減ることは、同じではありません。
導入している会社を、どう見分けるか
求人票に「週休3日制あり」と書いてあっても、それだけでは判断材料になりません。見るべきは、運用の実態です。
まず確かめたいのは、利用している人がいるかどうか。制度はあるのに使った人がゼロ、という状態は珍しくありません。
次に、対象の範囲。職種や勤続年数で条件がついていることがあります。入社してすぐ使えるとは限りません。
そして、給与や賞与の計算にどう反映されるか。ここは口頭ではなく、書面で確認したいところです。
面接で条件を細かく聞くのは、印象が悪いと思っていました。
でも入ってから知るほうが、お互いにとって不幸なんですよね。
聞き方は、責める調子にしないのがコツです。「使いたいので知りたい」という前向きな文脈にすると、答えも具体的になります。
制度の有無より、使った人がいるかどうかのほうが情報量は多いです。
働き方の条件から会社を探すなら、進め方の全体像を先に持っておくと迷いません。
転職活動の始め方を読む ▶制度がない会社で、働き方を変えるには
今の会社に週休3日制がない。多くの人がここに立っています。それでも、動かせる余地はあります。
ひとつは、時間の使い方を変える方向です。時差出勤や在宅勤務の制度があるなら、そちらのほうが導入率は高い傾向にあります。
もうひとつは、働く場所や部署を変える方向。同じ会社の中でも、部署によって働き方の実態はかなり違います。
私は11年勤めた会社を辞めてから、環境が変わるだけで疲れ方がここまで変わるのかと驚きました。同時に、辞める前にもっと社内で動けたかもしれない、とも思っています。
それが分かっていたら、辞める以外の手を一度は試したと思うんです。
辞めずに環境を変える手は、思っているより残っています。
異動願い・働き方の選択を読む ▶会社そのものが合っていない感覚があるなら、会社が合わないと感じたとき｜在職中の対処と辞める見極めのほうが近い話かもしれません。
制度がないことと、打つ手がないことは、まったく別です。
増えた1日を、何に使うつもりですか
ここが、いちばん抜けやすい問いだと思っています。制度を手に入れることが目的になると、休みが空白になります。
私が自分ならどう使うか考えたとき、真っ先に浮かんだのは学び直しの時間でした。平日の1日が空くと、講座も通院も予約が取りやすいからです。
もちろん、何もしない日として使ってもかまいません。自分へのごほうびグッズで回復のための1日と決めるのも、立派な使い道です。
休みが増えたのに、気づいたらスマホを見て終わっていた。
それが続くと「意味なかったかも」と思ってしまうんですよね。
使い道を決めておくと、給与が下がる型を選ぶときの判断もしやすくなります。何と引き換えにするのかが、はっきりするからです。
休みの日に何も手につかない感覚がある人は、休日に何もしたくない自分へ｜責めないで大丈夫も合わせて読んでみてください。
制度は器です。中身を決めるのは、いつでもあなたのほうです。
まとめ：言葉ではなく、条件で見る
週休3日という言葉は魅力的ですが、中身は会社ごとに別物です。型を見分けて、自分の条件に当てはめるところまでが確認作業になります。
制度を待つ時間って、けっこう長いんですよね。
待ちながら、自分で動かせるところを1つ探しておきましょう。
なお、制度の内容や運用は変わっていきます。最新の情報は、厚生労働省の資料や各社の就業規則で必ず確認してください。
よくある質問
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