面接で本当に聞かれる質問と答え方｜30代女性の準備

こんにちは、ゆずなです。新卒で入った会社に11年勤めて辞め、職業訓練をはさんで2回転職しました。

1回目の転職のとき、私は何をいつやればいいのか分かっていませんでした。

2回目は志望動機を使い回さないと決めていたので、会社ごとに作るのにかなり悩みました。

この記事のために調べてわかったのは、質問の数だけ答えを用意するのではなく、答えの材料を1セットだけ作ればいいということでした。

ひとつでも当てはまるなら、調べてわかったことと私の経験が役に立つかもしれません。

ここでは例文を並べません。定番の質問に、自分の経歴から答えを組み立てる手順をたどります。

答えを丸暗記しなくていい代わりに、想定外の聞かれ方をされても、材料から答えを作れる状態になります。

面接対策は「例文の暗記」から始めると失敗する

例文を集めるほど不安になるのは、他人の材料で作られた答えだからです。

例文には、書いた人の経歴と価値観が入っています。あなたの経歴とは中身が違います。

だから読んだ瞬間は「うまい」と思っても、自分の口から出したときに薄くなるんですよね。

それに、質問の言い回しは会社ごとに変わります。「転職理由は？」が「なぜ辞めようと思ったんですか」に変わるだけで、暗記した文章はずれます。

面接で強いのは、答えを覚えている人ではなく、材料を持っている人です。

材料さえあれば、聞かれ方が変わってもその場で組み替えられます。

答えの材料は、この4つをそろえれば足りる

準備するのは4つだけです。この4つが、定番の質問ぜんぶの元ネタになります。

1と2は、職務経歴書を作るときに一度やっているはずです。書いた紙をそのまま面接の材料に使えます。

まだ書けていないなら、職歴が多い30代の職務経歴書｜通る自己PRの書き方を先に読むと早いです。

3が出てこないときは、面接よりも前の段階でつまずいています。転職の軸の決め方｜自己分析で見つける3ステップで材料を作ってから戻ってきてください。

4つ書けたら、準備は半分終わっています。あとは質問ごとに組み替えるだけです。

定番5つの質問に、材料から答えを組み立てる

よく聞かれる質問は、聞かれ方が違っても中身はほぼ5種類に収まります。

転職理由：辞めた過去より、選びたい未来を長く話す

辞めた理由の説明は短く、次にやりたいことの説明を長くします。比率は2対8くらいが目安です。

不満は事実として一言で触れて、そこから材料3（やりたいこと）につなげます。

言い換えに詰まる人は多いので、「人間関係が嫌で」を面接でどう言う？転職理由の言い換えにその部分だけをまとめました。

志望動機：材料4と材料3をつなぐだけ

志望動機は「その会社の何に心が動いたか」と「自分がやりたいこと」を、1本の線でつなぐ形にします。

会社サイトの言葉をそのまま褒めると、どの会社でも言える話になります。抜き出した一行に、自分の経験を1つ添えてください。

自己PR：エピソードは1つに絞る

自己PRで多いのは、3つも4つも強みを並べてしまうことです。全部言うと、どれも印象に残りません。

材料2のエピソードを1つ選び、「状況→やったこと→結果」の順で1分くらいに収めます。

強みと弱み：弱みは「対処していること」まで書く

弱みは隠さなくて大丈夫です。ただし、言いっぱなしにしないでください。

「抱え込みやすい。だから今は、着手前に相談する時間を決めている」のように、対処とセットにします。

今後のキャリア：10年後でなく3年後で答える

30代の転職で、壮大な将来像を語る必要はありません。3年後にどんな仕事ができるようになっていたいか、で十分です。

5つの質問は別々の問いに見えて、同じ材料の切り口違いです。

ブランクや職歴の多さは、正直に話しても崩れない

空白期間や転職回数は、隠すより、事実と次につながる話をセットで用意しておくほうが楽です。

私も11年勤めた会社を辞めたあと、約半年、職業訓練を受けていた期間があります。そのあと短期離職もしています。

空白について話すなら、期間と、その間にやったことと、そこで分かったことの3つを用意しておくと話しやすいと言われています。

職歴が多い場合も同じです。1社ずつ言い訳を並べるのではなく、共通する軸を一言にまとめます。

「働き方の条件を優先して動いてきた」のように、一本の線でつなげば、回数そのものは主役ではなくなります。

隠したい情報ほど、先に自分から短く言ってしまうほうが軽くなります。

逆質問は、立派な質問を用意しなくていい

「何か質問はありますか」で困るのは、賢い質問をしようとするからです。

用意するのは、入社したら本当に知りたいことを2つか3つ。それだけで足ります。

• ➜入社してすぐ、どんな仕事から任されますか
• ➜この職種の方は、1日をどんな流れで過ごしていますか
• ➜入社後、どんなことができると評価されますか

調べれば分かることを聞くと、準備不足に見えます。求人票と会社サイトを読んだうえで残った疑問を持っていってください。

給与や休みを聞いてはいけない、という決まりはありません。ただ、最初の1問目に置くと、そこだけが目的に見えます。順番を後ろにするだけで印象は変わります。

「特にありません」も避けたいところです。逆質問は試験ではなく、あなたが会社を確かめる時間でもあります。

オンライン面接は、話す中身以外でつまずきやすい

オンラインでは、回線と音と光で印象が決まる部分があります。中身の準備とは別に、環境の準備が要ります。

とくに音は差が出ます。パソコン内蔵のマイクだと声がこもるので、有線のイヤホンマイクがあると安心です。

カンペを画面の横に貼るなら、材料のキーワードだけにしてください。文章を貼ると、目線が動いて読んでいるのが伝わります。

服装は、画面に映る上半身だけを整えれば十分と思われがちです。実際は、立ち上がる場面もあるので上下そろえておくと安心できます。

何を着るか迷うなら、30代女性の転職面接の服装｜プチプラ実例に手持ちで組める例をまとめています。

環境の準備は、内容の準備よりずっと短時間で終わります。前日の15分で片づきます。

面接対策を、一人で抱えなくていい

材料まで作ったら、あとは声に出す練習です。ここは一人だと限界があります。

紙の上ではまとまっていても、口に出すと言葉が詰まる場所が出てきます。それは自分では見つけにくいんですよね。

家族や友人に聞いてもらうのがいちばん手軽です。もう少し実務寄りの反応がほしいなら、転職エージェントの面談を練習の場として使う方法もあります。

面談で希望条件を話すこと自体が、志望動機を口に出す予行演習になります。転職エージェント面談で見られている本当のことに、面談の流れをまとめました。

ただ、向き不向きはあります。自分のペースで静かに準備したい人には、面談のテンポは速く感じるかもしれません。合わなければ使わなくて大丈夫です。

一人で完成させようとするほど、本番で言葉が出にくくなります。

まとめ：覚えるのは答えではなく、材料

面接の準備は、暗記量ではなく材料の質で決まります。4つの材料を書き出して、声に出す。やることはそれだけです。

よくある質問

まずは紙を1枚出して、材料1の「やってきた仕事の事実」だけ書き出してみてください。10分で終わります。