転勤なしで入ったのに異動の打診｜出先勤務の不安を整理する

本社は県外で、私がいるのは小さな出先。
転勤の話も、いつこの拠点がなくなるかも、何も分からないままです…。

決まっていないことを心配し続けるのは、体力を使いますよね。
私も、先が読めない状態がいちばん苦手でした。

こんにちは、ゆずなです。11年勤めた会社を辞めて、職業訓練を経て2回転職した30代です。

本社が遠く、人数の少ない拠点で働く不安は、制度の話だけでは片づきません。

調べていて分かったのは、この不安が実は3つの別々のものだということでした。

混ざったままだと大きく見えます。分けると、確かめられるものと確かめられないものに分かれます。

この記事では、3つの不安を分けたうえで、公的な調査で分かることを並べます。

そのうえで、入社前と在職中に確かめられることを整理します。

読めないものは読めません。そこを認めたほうが、考えることは減ります。

不安を3つに分ける｜混ぜたままだと大きく見える

出先で働く不安は、ひとかたまりに感じます。でも中身は別のものです。

①と②は、制度や過去の実績から、ある程度まで確かめられます。

③は読めません。経営の判断なので、社内にいても直前まで分からないことがあります。

不安が重いのは、この3つを一度に考えているからだと思います。

確かめられる2つと、読めない1つ。分けるだけで、手の打ちどころが見えてきます。

データで見る転勤｜3社に1社は「ほとんどが対象」

転勤がどれくらい一般的なのか、公的な調査があります。

労働政策研究・研修機構が2017年に公表した調査です。常用労働者300人以上の企業1万社に聞き、1,852社が回答しています。

3社に1社は「ほとんどが対象」と答えています。一方で、「ほとんどない」も同じくらいあります。

会社によって前提がまったく違う、ということです。

転勤は何回くらい起きるのか

同じ調査によると、転勤の目的でいちばん多いのは「社員の人材育成」で66.4%でした。

処遇や適材適所、人事ローテーションの結果といった回答が続きます。

つまり、多くの場合は本人への評価が低いから動かされるわけではありません。ここは誤解しやすいところです。

「転勤なし」で入っても、異動の話は出てくる

勤務地を限定する形で入社しても、役割や所属が変わる話は別に起こります。

転勤は「住む場所が変わる異動」のことで、勤務地が変わらない異動はそこに含まれないからです。

「転勤なし」という約束は、2列目を守るものです。3列目までは守りません。

採用のときに聞いた話と違う、と感じるのはこのずれが原因だと思います。

約束が破られたわけではなく、約束の範囲が思っていたより狭かった。
私も、そういう食い違いを経験しています。

入社前に確かめるなら、「転勤はありますか」ではなく、聞き方を変えたほうが実態に近づきます。

3つ目がいちばん効きます。制度ではなく、実際に起きたことを聞いているからです。

転職エージェントに登録している場合は、エージェントに質問すると聞きやすいです。

打診は「命令」ではなく「相談」の形で来ることがある

勤務地が変わらない約束で入っていても、別の拠点の話が来ることはあります。

よくあるきっかけは、欠員です。誰かが辞めて、すぐに埋められないときに声がかかります。

🌸 わたしの体験談

勤務地が変わらない前提で入った会社で、別の拠点から打診を受けたことがあります。

そこで人が辞めて、欠員が出たという話でした。

私は断りました。

大事なのは、来たのが命令なのか、相談なのかです。

勤務地を限定して採用していれば、会社もそれを分かったうえで聞いてきます。

だから断るという選択肢は、最初から含まれています。

打診が来たこと自体は、約束が破られたという意味ではありません。

1つ目をはっきりさせるだけで、その後の会話がまったく変わります。

相談なら、こちらにも検討する時間があるということだからです。

拠点が閉じたら、どうなるのか

いちばん読めないのが、ここだと思います。人数の少ない拠点なら、なおさらです。

ただ、閉じたらそのまま仕事がなくなる、と決まっているわけではありません。

厚生労働省が勤務地限定正社員について説明しているページには、事業所を閉鎖する場合についての記載があります。

勤務地を限定して採用していた場合でも、事業所閉鎖時には配置転換などの解雇を避ける努力が求められる、という趣旨です。

拠点が閉じること自体と、雇用がなくなることは、同じではありません。

つまり「閉じたら終わり」でも「必ず守られる」でもありません。そのあいだにある、という理解がいちばん実態に近いです。

「閉じたら終わり」だと思い込んでいると、必要以上に怖くなります。
起きたら配置の話になる、と知っておくだけで違いました。

撤退が決まったとき、実際に何が起きたか

拠点や事業が閉じるとき、そのまま仕事がなくなるとはかぎりません。

私自身、勤めていた会社が、ある事業から撤退することが決まった場面に立ち会っています。

🌸 わたしの体験談

新卒から11年勤めた会社で、その事業から撤退することが決まりました。

同じ分野の会社と組んで、新しい会社をつくる形になったのです。

そこへ移る道は用意されていました。仕事がなくなるという話ではありません。

ただ、新しい会社の向かう方向性が、自分の考えとは違っていました。だから移らずに辞める選択をしています。

撤退と聞くと、職を失う話に聞こえます。実際には、移る先が示される形もあります。

統合、転籍、配置転換。呼び方は違っても、共通しているのは「別の場所が提示される」ことです。

問題は、行き先があるかどうかより、その行き先が自分の方向と合うかどうかでした。

示された道が合わなければ、移らない選択もできます。ただ、それは自分で決めることになります。

どれになるかは、そのときの会社の状況で決まります。事前には読めません。

読めないことを心配するより、示されたときに選べる状態でいるほうが現実的でした。

拠点が細っていくときに、先に見えるもの

撤退そのものは事前に分かりません。ただ、前ぶれとして人の動きに変化が出ることはあります。

どれも、それ単体では何の証拠にもなりません。忙しい時期なら普通に起きることです。

ただ、いくつも重なっているなら、人を増やさない方針になっている可能性はあります。

これは不安をあおるための話ではありません。見えているものを、見えているとおりに受け取るという話です。

見ないようにしていると、示されたときに考える時間がなくなります。

確かめられることを、先にすべて確かめておく

読めないものは読めません。だからこそ、読めるところは全部見ておくほうがいいです。

1つ目は、いますぐ自分で確かめられます。労働条件通知書は手元にあるはずです。

勤務地の欄が具体的な住所ではなく、会社の定める場所という書き方になっていれば、制度上は動く前提になっています。

社内で環境を変える手段は、辞めなくても変えられる？異動願い・働き方の選択にまとめています。

動くことも選択肢に入れるなら

勤務地の不確かさが生活の前提を崩すなら、それは十分に動く理由になります。

探すときは、勤務地で絞るより「勤務地に左右されない形」から見たほうが早いこともあります。

3つとも登録と相談は無料です。合わなければ、途中でやめて構いません。

勤務地は、あとから変えるのが難しい条件です。入社前に詰めきれるかどうかで、その後の落ち着き方が変わります。

条件の交渉まで間に入ってもらえるかどうかは、そこで効いてきます。

紹介される求人は担当者の手元にある範囲から出てきます。自分でも求人を見ておくと、方向性のずれに気づけます。

条件を落とさずに探す考え方は、時短勤務のまま転職できる？条件を落とさない探し方が参考になります。

読めないものは、読めないままでいい

拠点が閉じるかどうかは、社内にいても事前には分かりません。

分からないことを考え続けても、答えは出ないのに体力だけ減ります。

代わりに、起きたときに動ける状態を作っておくほうが現実的でした。

どれも転職する前提ではありません。動けると分かっているだけで、今日の不安は軽くなります。

🌸 わたしの体験談

私も、先が決まっていない状態がいちばん苦手でした。

決まっていないと、悪いほうの想像だけが増えていくんです。

何が起こっても良いように、スキルは身につけたいと思いました。

自分の好き得意を見つけて、少しずつ行動して行くのが良いと思います。

また、転職の情報収集も定期的にしておければ、少しは安心かもしれません。

よくある質問

打診を受けた直後に、答えを出さなくて大丈夫です。
何が決まって、何が決まっていないかを先に分けてみてください。

まずは、決まっていることと決まっていないことを紙に2列で書き分けてみてください。3分で終わります。