面接の日程も有給も、どう調整すればいいの。
日程も有給も、頭を使いますよね。
私も2回目の転職活動は、働きながらでした。
こんにちは、ゆずなです。新卒で入った会社に11年勤めて辞め、職業訓練をはさんで2回転職しました。
1回目は、会社を辞めて職業訓練を終えたあとの活動でした。2回目は在職中で、入社したい時期から逆算して動きました。
働きながらの活動は、書類を書く時間よりも「日程を動かす体力」が削られます。
返信は今日中、面接は平日の日中、でも会議は入っている。この三つ巴で、心がすり減っていくんですよね。
ただ、しんどさの正体が分かると手は打てます。在職中の転職活動は、根性ではなく段取りで回すものです。
ひとつでも当てはまるなら、同じところで悩んでいた私の話が役に立つかもしれません。
この記事では、スケジュールの逆算から面接日程の入れ方、有給の取り方、周囲への配慮までを順にたどります。
仕事を回しながらでも続けられる、自分なりの型が決まります。
在職中の活動がしんどいのは、時間より判断が多いから
削られているのは時間ではなく、決めごとの数です。ここを取り違えると、頑張っても楽になりません。
求人を見る、応募先を選ぶ、日程を返す、休みの理由を考える。ひとつひとつは数分でも、判断が連続すると疲れます。
だから対策は「早起きして時間を作る」ではなく、決めなくていいことを先に決めておくことです。
たとえば、面接の希望時間を「平日の18時以降か土曜」と最初に固定しておく。毎回考えずに済むだけで、返信の手間はぐっと減ります。
応募先の基準も、事前に3つ決めておくと迷いません。軸の作り方は転職の軸の決め方｜自己分析で見つける3ステップにまとめました。
疲れているのは体ではなく、選び続けている頭のほうです。
「気合いが足りないのかな」って自分を責めがちなのですよね。
足りないのは気合いじゃなくて、決めごとの整理です。
まず逆算する｜在職中の活動は3か月が目安
在職中の転職活動は、3か月前後を目安に組むと無理が出にくくなります。応募から内定まで1〜2か月、退職の引き継ぎに1か月ほどみる形です。
もちろん人によって差はあります。ただ、期限がない活動はだらだら続き、気持ちのほうが先に折れてしまうんですよね。
次の4ステップで、自分のカレンダーに落としてみてください。
▼ 在職中の転職活動 逆算の4ステップ
「4月から」のように、ゴールを1つ決めます。仮でかまいません。
引き継ぎの期間を確保します。繁忙期と重なるなら1か月半に。
書類作成と応募を、この月のうちに始めます。
職務経歴書の下書きと、有給の残日数の確認だけ済ませます。
この形にすると、いま自分がどこにいるかが一目で分かります。遅れても、押し出すだけで済むんです。
まだ何も始めていない段階なら、転職活動の始め方｜30代女性の最初の一歩から読むと順番がつながります。
終わりを決めない活動は、いちばん体力を使います。
入社したい時期から逆算しました
面接日程の入れ方｜平日の日中を避ける3つの手
面接は平日の日中が中心ですが、それ以外の枠を持つ会社もあります。まずは希望を出してみるところからです。
使える時間帯は、おおむね3つに分かれます。
- ➜始業前（8時台）とお昼の時間帯。オンラインなら30分で収まることも
- ➜終業後（18時以降）。在職中の応募者に慣れている会社は対応してくれます
- ➜土曜。数は少ないものの、面談や一次面接なら設定されることがあります
希望を伝えるときは、候補日を3つ以上まとめて出します。1つずつやりとりすると、往復が増えて日程が後ろにずれていきます。
1日に2社入れるのもひとつの手です。半休を1回で使えて、気持ちの切り替えも一度で済みます。ただし移動がある場合は、間を1時間半はあけたいところ。
日程は「調整するもの」ではなく、こちらから提案していいものです。
🌸 わたしの体験談
現職の選考は、面接が3回ありました。
1次は対面、2次はWEB、最終は県外の本社まで行きました。
最終面接の当日に、エージェントから内定の連絡がありました。
交通費は出ましたが、日程はいちばん先に押さえたいところです。
有給の取り方｜理由は詳しく話さなくていい
有給の理由は、原則として細かく説明する義務はありません。「私用のため」で足ります。
それでも聞かれる職場はあります。そのときは、通院・役所・家の用事など、内容を掘り下げられにくい言い方にとどめるのが現実的です。
嘘を重ねると、あとで話のつじつまが合わなくなります。作り込んだ理由ほど、自分で忘れやすいものです。
使い方のコツは、まとめて取らないこと。半休を分散させるほうが、業務への影響も小さく、目立ちません。
有給は交渉して勝ち取るものではなく、あなたに与えられた権利です。
周りに気づかれないための、小さな配慮
気づかれる原因のほとんどは、服装と会話と端末です。この3つを押さえれば、たいていは平穏に進みます。
スーツで出社した日に半休を取ると、目立ちます。着替えを持っていくか、オンライン面接を選ぶほうが安全です。
応募先の話を同僚にしないのも大事。応援してくれる人ほど、悪気なく人に話してしまうことがあります。
会社のパソコンやメールは使わない。これは自分を守るためのルールです。転職用のメールアドレスを1つ新しく作り、通知をそこにまとめておくと安心です。
🌸 わたしの体験談
2回目の転職活動は、1回目の転職先に勤めながら進めました。
入社したい時期を先に決めて、そこから逆算して10月に応募しました。
応募は5社、書類が通ったのは4社。10月末に2社から内定をもらいました。
どちらにするかは2週間悩み、自分の転職軸に立ち返って決めました。
こそこそする必要はないけれど、静かに進めるほうが自分が楽です。
日程のやりとりを、まるごと預けるという手もある
在職中でいちばん削られるのが日程調整なら、そこを他の人に渡すのが近道です。転職エージェントは、面接日程の設定を代わりに進めてくれます。
「返信が遅れて枠が埋まる」「候補日を出すだけで消耗する」。この2つが減るだけで、活動の続けやすさは変わります。
「そこまで頼っていいのかな」と遠慮しちゃうのですよね。
でも日程調整は、頼っていい部分の代表です。
いいことばかりではありません。連絡の頻度が多いと感じる人もいますし、紹介される求人が自分の希望とずれることもあります。合わないと思ったら、使うのをやめて大丈夫です。
面談の場で何を話すのかは、転職エージェント面談で見られている本当のことにまとめています。
相談先は1社に絞らなくて大丈夫です
登録は無料・面接日程の調整もお願いできます
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どちらも登録・相談は無料です。合わないと感じたら断ってかまいません。
全部を自分でやりきることは、えらさの証明にはなりません。
在職中に動くことには、ちゃんと利点がある
収入が途切れないこと。これが在職中の活動の、いちばん大きな支えです。
お金の余裕は、そのまま判断の余裕になります。焦って条件を下げずに済むんですよね。
辞めてから活動すると、貯金が減っていく感覚に押されて「早く決めなきゃ」だけで動いてしまいがちです。
もうひとつは、いまの職場と比べながら選べること。給料や休みの制度を、実感のある基準で見られます。求人の読み方は求人票の見方｜調べてわかった裏の読み方が参考になります。
反対に、心身のつらさが限界に近いときは、この記事の段取り論より休むことが先です。無理をして動く時期ではないこともあります。
在職中の不自由さは、そのまま「断れる自由」に変わります。
まとめ：がんばりではなく、段取りで回す
働きながらの転職活動は、時間を増やすより判断を減らすほうが効きます。ゴールから逆算して、決めごとを先に固めるだけです。
今日できなかった日があっても、それで終わりじゃありません。
3か月のうちの1日、そう思えば大丈夫です。
よくある質問
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3か月の枠に収めて、詰め込みすぎないでください。
まずはスマホのカレンダーを開いて、入社したい月に印をつけるところから始めてみてください。1分で終わります。
