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求人票のどこを信じればいいの？
それ、転職2回した私も同じでした。
でも何十枚と求人票を読み比べるうちに、行間の読み方が少しわかってきました。
いくつも並んだ求人票を前に、どれが本当に自分に合うのか分からず、スクロールする手が止まる。
そんな夜、ありませんか。
私も転職を2回した当事者として、求人票の言葉に一喜一憂してきました。
でも2回の転職と、その後も続けている求人リサーチで、求人票を読み解く目が育ちました。
だからこそ、応募する側からは見えにくい行間があることを知っています。
この記事では、給与・賞与・条件欄で私が実際に注意して読んでいる箇所と、誇張された求人にありがちな表現の傾向を、2回の転職と求人リサーチでわかった視点でお伝えします。
特定の会社を名指しするのではなく、あくまで「読み方のコツ」として。
次に求人票を開いたとき、一文に振り回されず「ここは裏を確認しよう」と自分で線を引けるようになっているはずです。
求人票は「書いてあること」より「書いてないこと」で読む
求人票を読むコツは、書かれた良い言葉を数えることではありません。
「本来あるはずなのに、書かれていない項目」を探すことです。
たとえば給与欄に「賞与あり」とだけあって、支給実績や月数の記載がない。
こういう「あるはずの具体が消えている欄」に、行間が隠れています。
求人票は、書いてあることを疑うより、書いていないことに気づけるかで差がつきます。
私が求人原稿を扱う立場になって驚いたのは、「書かないこと」も一つの選択だという事実でした。
都合の悪い数字は、嘘を書かなくても「触れない」だけで隠せてしまうんです。
空欄は「情報がない」んじゃなくて「あえて書いていない」ことが多いんです。
私も原稿を見るとき、まず空欄から目が行きます。
求人票でまず見るべき3つの欄
最初に目を通してほしいのは、次の3つです。
この3つは、待遇と会社の状態が一番にじみ出る場所です。
華やかなキャッチコピーより先に、ここを冷静に見てください。
給与欄のからくり：「月給30万円〜」の「〜」に潜むもの
「月給30万円〜」と書かれていたら、まず注目するのは金額ではなく「〜」の記号です。
この「〜」は、上限を見せて期待を持たせつつ、実際は下限から始まることが多い印だからです。
給与欄の「〜」は、上を夢見せる記号ではなく、下から読むための目印です。
私が実際に見た求人では、「月給28万円〜」とあっても、経験の浅い人の提示額が下限ぴったりだったことがあります。
上限近くまで届くのは、その職種を長く経験した一部の人だけ、というケースは珍しくありません。
みなし残業（固定残業代）が給与を膨らませる仕組み
給与額が同業より高く見えるとき、疑ってほしいのが「みなし残業」です。
みなし残業とは、一定時間分の残業代を、あらかじめ月給に含めて支払う仕組みのことです。
たとえば「月給30万円（固定残業代45時間分・7万円を含む）」なら、残業なしの基本部分は実質23万円です。
「幅のある年収」表記は下限で読むのが安全
「年収400万〜700万円」のような幅の広い表記も、下限を自分の想定額として読むのが安全です。
上限は、あくまで「最大限うまくいった人の例」だと思っておくと、入社後のギャップが小さくなります。
私は求人票の年収を見るとき、いつも下限にマーカーを引く癖があります。
その額で暮らせるかを先に考えると、冷静になれますよ。
賞与・昇給欄の「業績による」をそのまま信じない
「賞与年2回」とあっても、金額や月数の記載がなければ、支給が約束されたわけではありません。
賞与欄で本当に見るべきは「回数」ではなく「実績（何ヶ月分か）」です。
「賞与あり」の3文字より、「昨年度実績2.5ヶ月分」の一行のほうが、ずっと信頼できます。
「業績による」「会社の状況に応じて」という表現は、支給しない年があり得るという意味も含みます。
嘘ではないけれど、良いときの話だけが強調されやすい欄です。
昇給欄で確認したいのは「率」と「頻度」
昇給も「昇給あり」だけでは、実態は見えません。
「年1回・実績◯％」のように、頻度と幅が書かれているかを確認してください。
私が原稿を扱うときも、賞与や昇給に実績値が入っている求人ほど、後から「話が違う」となりにくい印象があります。
数字を出せる会社は、それだけ自信と余裕がある、とも読めます。
誇張求人によくある表現の傾向と見分け方
いわゆる「嘘求人」は、はっきりした嘘より、印象を良くする言葉の重ね方で作られることが多いです。
具体的な数字や仕事内容が薄いのに、雰囲気の良さばかりが並ぶ求人には、いったん立ち止まってください。
誇張求人は嘘をつくのではなく、都合の良い言葉だけを厚く塗り重ねてきます。
「アットホーム」「若手が活躍」が続くときに疑うこと
「アットホームな職場」「若手が活躍中」という言葉自体は、悪いものではありません。
問題は、それ以外に語ることが少ないときです。
大事なのは、雰囲気ワードを見たら「じゃあ待遇や仕事内容は具体的に書いてある？」と一度ひっくり返すことです。
同じ求人がずっと出続けている会社の見方
同じ会社の同じ職種が、何ヶ月も掲載され続けている場合も、少し立ち止まる材料になります。
人がすぐ辞めていて、常に補充している可能性が考えられるからです。
もちろん、事業拡大で継続採用しているだけの健全なケースもあります。
だから断定はせず、「なぜ長く募集しているのか」を面接で聞ける準備をしておく、くらいがちょうどいい距離感です。
ずっと出ている求人＝ブラック、と決めつけなくて大丈夫。
「理由を聞いてみよう」の一手に変えるのがおすすめです。
それでも求人票だけでは分からない部分がある
ここまで読み方をお伝えしてきましたが、正直に言うと、求人票だけで会社の実態を100%見抜くのは無理です。
紙の上の情報には、どうしても限界があるからです。
求人票を読む力は「地雷を避ける力」であって、「中を見通す力」ではありません。
実際の人間関係や、繁忙期の残業の実態、上司の雰囲気は、求人票には書かれていません。
私自身、過去の転職では求人票を丁寧に読んだつもりでも、入ってから「思ったより会議が多いな」と感じたことがあります。
読み方を鍛えても、ゼロにはできない差がある。
それを知っておくだけでも、過度な期待で自分を追い込まずにすみます。
第三者（エージェント）に実態を聞くという手
求人票の行間を埋める方法の一つが、その求人を扱っている第三者に実態を聞くことです。
転職エージェントは、企業と直接やり取りしているぶん、求人票に書けない温度感を持っていることがあります。エージェントを使いこなすコツは、別記事に正直な本音をまとめています。
たとえば「この会社、みなし残業の内訳ってどうなっていますか」と一言聞くだけでも、紙にない情報が返ってくることがあります。面談で担当者に何をどこまで質問していいか迷うなら、面談で見られている本当のことも参考になります。
私自身、遠慮せず質問するようになってから、入社後の「聞いていた話と違う」が減ったと実感しています。
無料相談は、登録して求人を眺めるだけでも使えます。
特定のサービスにこだわる必要はないので、「求人票の裏を確認する相手」として、気軽に一つ試してみるくらいで十分です。
求人票の行間を確認する相手として、無料相談を一つ試してみるのもいいと思います。
求人の実態を聞ける・相談は無料
type転職エージェントを見てみる ▶求人票リテラシーがあれば、応募の精度は変わる
求人票の読み方が変わると、応募先を選ぶ精度そのものが変わります。
言葉に振り回されて手当たり次第に応募していた頃より、「ここは確認しよう」と自分で線を引けるようになるからです。求人票を見極めた先で書類選考が通らない理由にぶつかったら、そちらもあわせて見直してみてください。
求人票を読む力は、入社後の「こんなはずじゃなかった」を減らす、いちばん手前の自衛策です。
私も何度も求人票と向き合って、ようやく「応募者として何を見ればよかったか」が腑に落ちました。
その視点を、遠回りせずに受け取ってもらえたらうれしいです。
気になる求人が1つでもあるなら、まずはその求人票の給与欄の「〜」と、募集期間の長さだけでも、いつもと違う目で見直してみてください。
そのひと手間が、「話が違った」を防ぐ最初の一歩になります。
