正直に話したら不利になりそうで、言葉が出てこない。
入社してすぐ辞めてしまうのでは？と
思わるかもしれないと思い、回答に悩みますよね。
はじめまして、ゆずなです。
新卒で入った会社に11年勤めて辞めたあと、職業訓練をはさんで2回転職しました。
30代で面接を受けていると、志望動機や職務経歴とは別のところで、ふっと家庭の話に振られることがあります。
そのたびに、答えを間違えた気がして帰り道が重くなる。
この記事は、その重さを少しでも軽くするために書きました。
ひとつでも当てはまるなら、この記事はあなたのために書きました。
この記事では、言う・言わないのどちらを選んでもいいという前提に立って、自分で決めるための判断軸と、そのまま口に出せる答え方の例をまとめます。
次の面接では、正解を探すのではなく、自分で決めた線に沿って話せるようになります。
なぜこの質問は、こんなに答えにくいのか
答えにくいのは、あなたの準備が足りないからではありません。
この質問だけ、評価される軸が見えないからです。
志望動機なら、うまく話せたかどうかを自分で判断できます。
でも家庭の予定は、何と答えれば好印象なのかが分からない。
しかも、答えの中身を自分でコントロールできません。まだ決まっていないことを、決まっている風に話すこともできないからです。
もうひとつ、この質問には前提の重さがあります。結婚や出産の予定は、採用の可否とは切り離して扱われるべき領域だと一般に言われています。
就職差別につながるおそれがあるとして、配慮が求められている分野でもあります。
ただ、実際の面接では聞かれることがある。ここに読者のしんどさが集中します。
答えにくいのはあなたの弱さではなく、質問の側に構造的な無理があるからです。
正解は1つじゃない｜まず自分の判断軸を決める
言う・言わないに、共通の正解はありません。
あなたがこの先どう働きたいかによって、答えが変わるからです。
だから面接の前に決めておくのは「模範解答」ではなく、どこまで話すかの線です。
線を決める材料は、3つで足ります。
- ➜入社後1〜2年のうちに制度を使う可能性があるか
- ➜いま話せることが、そもそも決まっているか
- ➜話さずに入社したとき、自分が気まずくならないか
3つ目が意外と大事です。答え方の正しさより、あとで自分が苦しくならないほうを選ぶ、という基準ですね。
私は1回目の転職のとき、この線を決めずに面接に行きました。
その場の空気に合わせて答えを変えてしまい、あとから何を話したのか思い出せませんでした。
2回目からは、家を出る前に「ここまでは話す、ここからは話さない」とだけ決めて出かけました。
面接そのものの準備を先にそろえたい人は、面接で本当に聞かれる質問と答え方をまとめた記事もあわせて読んでみてください。
決めるのは答えの内容ではなく、どこまで話すかの線です。
「言わない」を選ぶ理由と、角の立たない答え方
言わない選択には、はっきりした理由があります。
予定は変わるものだからです。
いま思っていることが半年後に同じとはかぎりません。決まっていないことを面接で確定のように話すと、あとで自分が縛られます。
そして、個人的な計画を採用の材料にしてもらう必要はありません。
これは会社を敵に回す話ではなく、まだ形になっていないものを差し出さない、というだけの話です。
どれも、ひと言で終わらせて構いません。補足しようとすると、かえって説明が長くなります。
私はこの1文を紙に書いて、面接の前にかばんの中で読み返していました。声に出して1回言っておくだけで、本番の口の動きが変わりました。
短く答えると冷たく聞こえないか心配になりますよね。
でも、笑顔で言えば「未定です」は十分あたたかい言葉です。
まだ決まっていないことを、決まったように話す義務はありません。
「言う」を選ぶ理由と、伝わりやすい言い方
一方で、話しておいたほうが働きやすくなる場面もあります。
入社後まもなく制度を使う可能性があるなら、先に共有しておくほうが後の調整が楽だからです。
もうひとつ、理解のない会社なら早めに分かったほうがいい、という考え方もあります。
入ってから価値観のずれに気づくほうが、消耗は大きい。転職後3ヶ月で馴染めないときの向き合い方を読むと、そのしんどさの正体が見えてきます。
その可能性はゼロとは言えません。
だからこそ「話す＝正しい」ではなく、あなたが選ぶことなんです。
話すと決めたときのコツは、家庭の話で終わらせず、働き方の相談に着地させることです。
私生活の報告ではなく、条件のすり合わせとして置き直すと、会話が前に進みます。
話すなら、打ち明けるのではなく、働き方の相談として置く。
聞かれ方で会社が見える｜こちらの判断材料でもある
同じ質問でも、聞かれ方はまるで違います。
そして、その違いに会社の姿勢が出ます。
面接は評価される場ですが、こちらが会社を確かめる場でもありますよね。答えながら、相手の聞き方を覚えておいてください。
私は面接のあと、聞かれた質問と相手の表情を、駅のベンチでスマホにメモしていました。
その場では気づかなかった違和感が、あとで読み返すとはっきり見えたことが何度かあります。
| 聞かれ方 | 受け取り方 |
|---|---|
| 制度の説明とセット | 働き方の情報を渡す意図が見える |
| 答えを詰めるように重ねる | 入社後の距離感の予告と考える |
| 世間話のトーンで一度だけ | 深追いせず短く返して次へ |
制度を説明する目的で聞く会社もあります。企業をひとまとめに悪者にすると、良い会社まで見えなくなってしまいます。
面接で受けた印象は、家に帰ってから他の情報と突き合わせてみてください。企業の口コミの読み方を整理した記事が、その照らし合わせに使えます。
質問は選考であると同時に、あなたが会社を確かめる材料でもあります。
自分から確認しておきたい3つのこと
答えるより先に、確かめておくと安心できることがあります。
制度があることと、実際に使われていることは別だからです。
- ➜産休・育休の取得実績（人数や直近の例）
- ➜復帰後にどんな働き方をしている人がいるか
- ➜時短勤務の制度と、その運用の実際
求人票に「制度あり」と書いてあっても、使われた実績までは分かりません。求人票の読み解き方は求人票の見方の記事にまとめました。
🌸 わたしの体験談
2回目の転職活動のとき、答えにくい質問に固まってしまった面接がありました。とっさに笑ってごまかしたら、その日の帰り道がやけに長く感じたのを覚えています。
次の面接からは、答えを1文だけ用意して、自分から聞き返す質問も1つ持って行くようにしました。うまく切り返せた日ばかりではありません。それでも、聞き返す準備があるだけで、席に座っている自分の背筋が少し伸びました。
とはいえ、面接の場で条件を細かく聞くのは勇気がいりますよね。
産休・育休の実績や復帰後の働き方は、求人票に載っていないことのほうが多いものです。
そこを事前に確認してもらえる相手がいると、面接で聞きにくいことを先に潰せます。
女性の転職支援に慣れているエージェントなら、その確認を代わりに頼みやすいはずです。
私も2回目の転職では、聞きづらい条件をエージェント経由で先に確認してもらいました。
すべてに答えが返ってきたわけではありません。それでも、面接で使う時間を志望動機のほうに回せました。
相談先は1社に絞らなくて大丈夫です
登録・相談は無料です
経験を活かして条件を上げたいなら
どちらも登録・相談は無料です。合わないと感じたら断ってかまいません。
制度があることと、その制度が使われていることは別の話です。
それでも答えたくない日のための逃げ道
準備をしても、口が動かない日はあります。
そんな日のために、逃げ道をひとつ持っておいてください。
「まだ具体的な予定はありません」で終わらせて構いません。
細かく説明する義務はありませんし、説明しなかったことを後ろめたく思う必要もありません。
私も一度だけ、そう答えて話を切ったことがあります。面接官は「わかりました」と言って、次の質問に移りました。
年齢のことまで重ねて考えてしまう日は、35歳が近い女性の転職について書いた記事ものぞいてみてください。ひとりで抱えている前提が、少しほどけるかもしれません。
うまく答えられなかった面接を、私は何度も思い返しました。
でも、答え方より「合う場所かどうか」のほうが、あとで効いてきます。
黙る勇気も、話す勇気と同じくらい、あなたを守る選択です。
よくある質問
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聞かれること自体は、あなたに落ち度があるからではありません。
どこまで話すかを自分で決めておけば、その場で迷う時間はぐっと減ります。
今日はまず、あなたの線がどこにあるのかを、スマホのメモに1行だけ書き出してみてください。
書くのは1行で十分です。実際にどう答えるかは、面接の日に決めるので構いません。
